近日，有網(wǎng)民發(fā)布視頻稱，位于江蘇無錫一家企業(yè)只允許員工在上午和下午規(guī)定的10分鐘時間內(nèi)上廁所，否則會被處罰。視頻發(fā)布者稱，有人因此被開除。
12月14日，記者聯(lián)系了涉事企業(yè)，工作人員否認(rèn)有此規(guī)定。無錫市新吳區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)回應(yīng)稱，經(jīng)調(diào)查得知企業(yè)沒有這種規(guī)定，只是要求員工在離開崗位上廁所時要向主管打個招呼。
反映：工人只能在規(guī)定時間里上廁所？
12月13日，有網(wǎng)民發(fā)布視頻稱，樂星電纜（無錫）有限公司只允許員工在上午下午各規(guī)定的10分鐘內(nèi)上廁所，其余時間上廁所的話，臨時工就要被開除，正式工扣錢。視頻是一段監(jiān)控畫面，監(jiān)控正對著一個廁所門口，能看到有人進(jìn)出，顯示的時間是星期一下午四點(diǎn)多。有網(wǎng)民評論，“要是內(nèi)急忍不住怎么辦？”
12月14日，記者聯(lián)系到視頻發(fā)布者阿麗（化名），其表示，自己是這家公司的臨時工，已經(jīng)干了幾個月，目前在一個電動汽車線束車間工作，每天的工作時間是早八點(diǎn)到晚八點(diǎn)，工作時都是站著干活，每天中午有一個小時吃午飯休息的時間，晚飯時間是40分鐘。前些天，阿麗所在的車間員工接到口頭通知，要求員工只能在上午10點(diǎn)到10點(diǎn)10分和下午3點(diǎn)到3點(diǎn)10分，這兩個休息的時間段上廁所，其他工作時間上廁所若是臨時工會被開除，正式工會扣獎金。“之前沒有征求我們的意見，一開始是不讓在那10分鐘前后半小時上，后來就直接卡死在了這上午十分鐘和下午十分鐘上。”
阿麗告訴記者，只有她所在的車間有這樣的要求，該車間有60多人，且女工比男工多，在上午和下午兩段十分鐘的休息時間里，女廁所很多人排隊(duì)等著上廁所。她所發(fā)布的視頻里就是有人在規(guī)定時間外上廁所，有臨時工因此被開除了。
12月14日下午，記者發(fā)稿時發(fā)現(xiàn)，發(fā)布視頻的社交媒體賬號已經(jīng)看不到此前發(fā)布的視頻。
回應(yīng)：沒有這回事，是謠言
江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級合伙人藍(lán)天彬律師告訴大皖新聞記者，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。若企業(yè)規(guī)定員工每天只能在上午和下午各十分鐘上廁所，其余時間上廁所會被處罰。一方面，企業(yè)為了防止員工怠工作出規(guī)定，但另一方面，企業(yè)的規(guī)定要符合法律法規(guī)。上廁所是員工的基本生理需求，公司要予以保障，這樣的規(guī)定涉嫌侵犯勞動者的合法權(quán)益，涉嫌侵犯勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
那么，涉事企業(yè)是否真的有此規(guī)定呢？12月14日上午，大皖新聞記者撥打了樂星電纜（無錫）有限公司電話，對于網(wǎng)上所說該公司對員工上廁所時間有規(guī)定的情況，一位工作人員給予了否認(rèn)，當(dāng)記者追問時，其掛斷了電話。
無錫市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)一位工作人員表示，如果企業(yè)對員工上廁所的時間有這樣限制的規(guī)定，是不合理的。具體情況他讓記者聯(lián)系企業(yè)所在區(qū)的勞動監(jiān)察部門。
12月14日下午，無錫市新吳區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)一位工作人員了解情況后告訴記者，“我們已經(jīng)調(diào)查了，沒有這回事，是謠言。”該工作人員表示，企業(yè)向他們遞交了情況說明，表示不存在網(wǎng)上所說的規(guī)定，企業(yè)只是要求員工在離開崗位上洗手間時要和主管打個招呼，“人不會被一泡尿憋死，真要上廁所讓他憋著？不可能。”該工作人員表示，他們已經(jīng)建議企業(yè)向網(wǎng)警報案，并表示，企業(yè)員工若遇到此類問題可以直接向該大隊(duì)反映。
